La loi « Plein emploi » du 18 décembre 2023 renforce l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle généralise l’orientation vers le milieu ordinaire de travail, pérennise les dispositifs passerelles comme les CDD tremplin et les EATT, simplifie l’accès à la RQTH pour certains publics, et aligne les droits des bénéficiaires de l’obligation d’emploi sur ceux des RQTH. Les travailleurs en ESAT voient leurs droits élargis (titres-restaurants, transport, droit syndical), et un “sac à dos numérique” permet désormais de suivre les aides et aménagements d’un poste à l’autre. Enfin, la création de France Travail vise une coordination renforcée entre tous les acteurs de l’emploi.
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