L’insertion professionnelle des personnes aveugles ou malvoyantes ne doit pas reposer sur la seule bienveillance des employeurs et des collègues. Seul le droit garantit une véritable égalité des chances. Pourtant, trop souvent, le manque d’information freine l’accès à l’emploi et le maintien dans l’entreprise.
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