Dans une étude publiée en juillet 2026, la Dares analyse les effets de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) sur les recrutements, à la suite de la réforme entrée en vigueur en 2020.
Les résultats montrent que l’effet de cette obligation varie selon la taille et la situation des entreprises. Dans les entreprises de grande taille déjà soumises à l’OETH avant la réforme, la probabilité d’embaucher une personne en situation de handicap en CDI a augmenté d’environ 11 % sur la période étudiée.
En revanche, les effets sont plus limités pour les entreprises devenues assujetties à la suite de la réforme. L’étude rappelle ainsi que l’obligation réglementaire ne suffit pas, à elle seule, à garantir une hausse des recrutements.
