L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap nécessite un accompagnement spécifique en amont du recrutement. Différents dispositifs permettent de construire un parcours adapté : périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), évaluations en entreprise, prépa-apprentissage ou encore dispositifs préqualifiants. Ces étapes permettent d’identifier les compétences, de valider un projet professionnel, de sécuriser l’entrée en formation ou en emploi, et d’anticiper les aménagements nécessaires. L’implication des employeurs et l’appui des acteurs spécialisés (Cap emploi, MDPH, structures d’insertion) sont essentiels pour favoriser une insertion durable.
En savoir plus la Préparation à l’emploi du public en situation de handicap 