En France, les personnes en situation de handicap bénéficient des mêmes droits que les autres salariés, mais peuvent également profiter d’aménagements spécifiques de leur temps de travail afin de préserver leur santé et favoriser leur maintien dans l’emploi.
Ces adaptations peuvent prendre différentes formes : horaires aménagés, temps partiel thérapeutique ou réduction du temps de travail, généralement sur recommandation du médecin du travail. L’employeur doit alors étudier et mettre en place les solutions adaptées lorsque cela est nécessaire.
Ces mesures visent à concilier activité professionnelle, santé et qualité de vie pour les travailleurs concernés.
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